Der 3. Teil unserer Integrationsreihe dreht sich um die Vorbereitung Ihrer neuen Mitarbeiter, während diese noch in ihrem Heimatland sind. Ein gewisses Level an deutscher Sprache ist Grundvoraussetzung, um die Mitarbeiter nach Deutschland zu bringen. Nutzen Sie die Zeit des Sprachkurses um Ihr neues Personal schon auf Ihre Einrichtung einzustellen. Gestalten Sie Workshops, um vorab grundlegende Fähigkeiten zu vermitteln, Dokumente zu erklären oder Abläufe darzustellen. Auch sind gebräuchliche Redewendungen oder interne Eigenbegriffe gut im Voraus zu erklären. Machen Sie sich Gedanken darüber, was ein Außenstehender, der zu Ihnen kommt, wissen muss um sich in Ihrem Haus zurechtzufinden. Aber vor allem sollten auch kulturelle Unterschiede und Eigenheiten der deutschen Kultur im Hinblick auf das Herkunftsland aufgezeigt werden, um Ihre Mitarbeiter entsprechend vorzubereiten. Eine weitere Möglichkeit ist es Ihre bestehenden Mitarbeiter in gemeinsame Workshops einzubinden, um hier schon erste Verbindungen zu forcieren und späteren Kontaktängsten entgegen zu wirken. Sollten Sie Hilfe bei der Workshop Konzeption oder andere Fragen zu diesem Thema haben, sind wir gerne für Sie da.
#2 Integration von Mitarbeitern im Gesundheitswesen
Es hört sich so einfach an. Neues Personal aus dem Ausland akquirieren und somit das Problem des Mitarbeitermangels lösen. Allerdings stoßen Einrichtungen hier auf einige Hürden, angefangen bei der Arbeitserlaubnis und den Visafragen, über die Berufsanerkennung bis hin zur Hilfe bei alltäglichen Fragen. Das eigentlich größte Problem ist die Integration und somit die langfristige Bindung der Mitarbeiter an Ihr Haus. Somit kommen wir zu der Frage, ob es möglich ist, die Erfolgschancen für die Integration von ausländischen Mitarbeitern zu verbessern. In den nächsten Wochen werden wir in mehreren kleinen Artikeln die einzelnen Probleme aufgreifen und praktische Lösungsansätze aufzeigen. Gerne können Sie sich auch direkt mit uns in Verbindung setzen, um mehr über den Service und die Arbeit von Candelabra Consulting zu erfahren.
#3 Integration von Mitarbeitern im Gesundheitswesen
Schon bei der Suche nach neuem Personal im Ausland und den Vorstellungsgesprächen gibt es einiges zu beachten. Die potentiellen Mitarbeiter müssen entsprechend informiert und Erwartungen ehrlich adressiert und gesteuert werden. Fragen hinsichtlich der zukünftigen Aufgaben in der Pflege, Sprachbarrieren, Patientenmanagement, kulturelle Unterschiede und auch die Lokalität der Einrichtung sollten offen kommuniziert werden. Dies können Sie durch Bilder/Videos Ihrer Einrichtung, Erfahrungsberichte von ausländischen Mitarbeitern oder auch mit einer Info Mappe in der entsprechenden Sprache veranschaulichen. Ist die Basis geklärt und somit ein Grundverständnis geschaffen, können die nächsten Schritte in Angriff genommen werden. Sollten Sie weitere Fragen zu Bewerbergesprächen oder Hilfe bei der Mitarbeitersuche benötigen, können Sie sich gerne an uns wenden.
Willkommen zu Candelabra Consulting
Wir freuen uns, unsere Erfahrungen mit dir zu teilen und dir zu helfen, Grenzen zu sprengen.
Unser Ziel ist es, deinen internationalen Umzug so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir unterstützen dich bei allen Dienstleistungen oder Fragen, die du während des Übergangs und bis zu einem Jahr nach der Einstellung haben solltest!
Warum machen wir das?
Weil wir selbst schon mehrere Male diese Erfahrungen selbst gemacht haben. Sergio als Arzt zieht von Kolumbien nach Portugal und schließlich nach Deutschland. Ich, Sonja, eine ehemalige Physiotherapeutin, die in mehreren Ländern wie China, Malaysia und Australien gelebt und gearbeitet hat.
Wir wissen, wie schwierig es ist, irgendwo neu anzufangen, und möchten anderen helfen, NICHT die gleichen Fehler wie wir zu machen.
Wie hat es mit Candelabra angefangen?
Sergio und ich kennen uns aus unserem Studium in Frankfurt, wo wir beide einen MBA in internationalem Gesundheitsmanagement an derwww.Frankfurt-school.de abgeschlossen haben.
(Welches übrigens ein großartiges Programm ist, wenn du deine Karriere vorantreiben möchtest, um später vielleicht auch einmal ein Team im Gesundheitswesen zu führen.)
Jedenfalls haben wir uns auf diese Weise kennengelernt und sind Freunde geworden. Trotz größerer Distanz, ich habe zu der Zeit in China und Sergio in Portugal gelebt, haben wir es geschafft in Kontakt zu bleiben.
Als ich nach Deutschland zurückkehrte, kontaktierte mich Sergio und fragte, ob es mir etwas ausmachen würde, ihm ein wenig zu helfen, da er sich entschied, endlich auch dorthin zu ziehen und Hilfe bei seinen Unterlagen brauchte.
Sicher, würde ich das tun und somit haben wir angefangen an seinen Unterlagen zu arbeiten. Er schickte mir vorab verfasste E-Mails und ich übersetzte sie ins Deutsche oder beantwortete Verständnisfragen, wenn die Antworten eingingen. Wir begannen, nach Wohnung und anderen Dingen zu suchen, die er für seinen Umzug benötigen würde.
Eines Tages haben wir darüber gesprochen, wie schwierig Neuanfänge sind und wie unterschiedlich es sich diesmal für ihn anfühlte, weil er jetzt jemand hat, der Ihn in den Fragen des täglichen Lebens unterstützt.
Und dann wurde uns klar, dass dies vielleicht das ist, was wir tun sollen?! Wir sind beide aus dem Gesundheitssektor, deshalb helfen wir gerne Menschen, wir haben viel Erfahrung und Kontakte, wenn es um internationale Gesundheitsversorgung geht, und wir sind beide bereit neues zu versuchen…
Der Rest ist Geschichte und jetzt sitze ich hier und schreibe diesen Blog-Beitrag für Euch. Ich hoffe, dass Ihr uns dadurch ein bisschen besser verstehen werdet und weiterhin in unseren Kanälen nach Updates und Informationen über uns und unseren Dienstleistungen stöbert.
Auf wiedersehen und hoffentlich bis bald.
Eure,
Sonja
Umzug von Kolumbien nach Portugal
Candelabra Consulting möchte, dass du eine großartige Erfahrung beim Umzug nach Deutschland machst. Deshalb machen wir kleine Videos und Beiträge zum Thema „Internationale Transfers“, weil wir unsere Erfahrungen teilen wollen, damit du daraus lernen kannst. Im Blog haben wir beschlossen, dir ein bisschen mehr Details zu unserern persönlichen Geschichten zu geben. Wir beginnen diese Serie, mit Sergio und seinen Umzug nach Portugal. Viel Spaß beim lesen:
Ich bin in Kolumbien aufgewachsen und habe 2005 meinen Abschluss als Allgemeinmediziner gemacht. Mehrere Jahre lang habe ich in unterschiedlichen Institutionen in verschiedenen Teilen des Landes gearbeitet. Immer auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, meine Karriere voranzutreiben.
Mit der Zeit wurde ich müde von den schwierigen Arbeitsbedingungen und den Problemen, eine Stelle als Assistenzarzt zu finden. Somit dachte ich trotz der Liebe zu meinem Land über die Möglichkeit eines Umzugs nach.
Die Option Portugal ergab sich anfangs als Alternative. Zuerst dachte ich über Spanien nach, aber zu dieser Zeit verließen viele Ärzte Kolumbien nach Spanien, und die Angebote waren begrenzt. Somit entschied ich mich für Portugal, da die Bedingungen günstig erschienen.
Die Organisation der Dinge war nicht einfach. Ich musste die Dokumente organisieren, um sowohl das Visum als auch die Anerkennung meines medizinischen Abschlusses zu erhalten. Nachdem die Dokumente eingereicht und die Verfahren gestartet worden waren, musste ich mich auf die erforderlichen Prüfungen für die Validierung vorbereiten.
Das Verlassen meines Landes und die Ankunft in Portugal verursachten ein gemischtes Gefühl. Einerseits aufgeregt, an einem neuen Ort voller Möglichkeiten zu sein, traurig, Freunde und Familie zu verlassen, Angst, von vorne zu beginnen, voller Unsicherheit, wenn man über die Zukunft nachdenkt.
Wenn ich heute darüber nachdenke, würde ich es auf jeden Fall wieder tun. Seinen Horizont erweitern, ein neues Land und eine neue Kultur kennenlernen. Diese Möglichkeiten sollte man sich nicht entgehen lassen. Allerdings war es nicht immer einfach, oft war ich verzweifelt oder traurig, aber alles was ich errungen habe, hätte ich nie gewonnen, wenn ich in Kolumbien geblieben wäre.
Man ist nie vollständig auf einen internationalen Schritt vorbereitet, egal wie viel man versucht sich über die Kultur oder Organisation eines Landes zu belesen. Nur wenn man sich der Realität stellt, kann man erkennen, wie schwierig ein Anpassungsprozess ist. All die Dinge, die dazu gehören, die Routine, von einem Moment zum nächsten ist sie weg und du musst neu starten und lernen, wie alles funktioniert. Dieser Prozess gefährdet deine Anpassung und deinen Erfolg. Wenn ich also rückblickend etwas ändern könnte, wäre ich besser vorbereitet und würde mir Hilfe suchen. Anstelle von alles machen zu wollen und dann aus meinen Fehlern lernen zu müssen, was mich damals nicht nur Zeit und Geld verlieren hat lassen, sondern auch in zusätzlichen Stress gebracht hat.
Damit wünsche ich Euch alles Gute für euer eigenes Abenteuer und hoffe, dass Ihr nicht die gleichen Fehler machen werdet wie ich.
Bis bald,
Sergio